解除劳动合同之后调休如何处理

调休是不违法的，对于计算调休的日子，离职结算时按照日工资进行补偿，不按照200%补偿。但是如果加班是在法定节假日，调休应按照1:3进行。

二、辞职

是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

根据以上内容的相关回答可以得出，对于之前办理的调休之后还没有休回来，这种情况就已经办理的辞职，一般是需要计算调休的日子在离职的时候需要按照日工资进行补偿。