旷工会影响年度考核吗
2021-03-09 20:00:01
影响
根据有关规定，企事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，旷工三天显然没有达到辞退的必需要件。
对他的处理，根据单位内部的详细规定可以给予进行处罚，使他认识到错误，积极改正。
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根据有关规定，企事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，旷工三天显然没有达到辞退的必需要件。
对他的处理，根据单位内部的详细规定可以给予进行处罚，使他认识到错误，积极改正。
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