事业单位空岗怎么处理
2021-07-02 16:44:38
如果事业单位工作人员长期不上班,可以按照旷工处理,如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过度30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
小编精心整理的这篇内容:事业单位空岗怎么处理,如果你看到此处请一定要收藏哦!
阅读剩余内容
如果事业单位工作人员长期不上班,可以按照旷工处理,如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过度30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
小编精心整理的这篇内容:事业单位空岗怎么处理,如果你看到此处请一定要收藏哦!