企业调动手续流程
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事业单位人员调入:
1、调出单位所在地人事部门发商调函到人事局
2、根据《调动人员情况登记表》填写的基本情况,审定调动理由,由调入单位及其主管部门填写意见和盖行政公章和调动请示
3、提交局长办公会讨论,经审批同意发调档函
4、审查档案后经审批同意发调动函
5、调动人持调出单位行政介绍信、工资介绍信及其他手续到人事局计划信息科报到
6、人事局计划信息科与调入单位衔接后,把调动人员介绍到接收单位,办理行政、工资及保险、住房公积金转移手续。对审批不同意的,人事档案退回原单位。
事业单位人员调出:
1、调出单位填写《调动人员登记表》,并由调出单位及其主管部门签署意见盖单位行政公章
2、调入单位人事部门发商调函到人事局
3、人事局接到调入单位调档函后寄出调动人员档案
4、人事局接到调入地区调令后,办理行政、工资及相关内容转移手续。
企业调动手续流程
第一,属于员工主动要求的调岗,个人写申请,交给部门主管,部门主管在同意后交给人事部经理,人事部经过审核同意后签发调岗令就是了。
第二,属于公司安排的调岗,一般是人事部经理签发,盖章后交给调岗部门经理,要求其通知相应员工到新岗位报到就是。
调岗管理程序
1、申请调转为生产岗、销售岗或兼职岗的员工,在符合申请条件的情况下,由个人书面填写调岗申请书,部门主管审批后,提交人力资源部审核,审核通过后本人填写《员工人事变动表》,经总经理审批通过,人资备案后方可执行。
2、申请调转为后勤岗的员工,在符合申请条件的情况下,由个人书面填写调岗申书,部门主管审批后,提交人力资源部审核,审核通过后方可参加竞聘会。竞聘通过后本人填写《员工人事变动表》,经总经理审批通过,人资备案后方可执行。
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