领导故意克扣绩效怎么办

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如果领导背着你私下扣罚绩效。这个要看这件事情的所处的条件。

如果这样的情况持续性发生。而且有增无减。你可以与老板协商。明确你的绩效范围与对应岗位责任。

如果是偶然的一次。也许他算计错误。如果不是差距很大。可以忍让一次。

如果是连续不断且有多次增加扣罚力度的趋势。而且没有任何合理解释。

同时，关注你其他同类同事。如果也发现类似情况。

那么可以根据你的自己具体条件与需求。选择离职或者与老板直接对话。

领导故意克扣绩效怎么办

员工在工作过程中，工作积极主动，能力突出，按时完成每天的工作任务并且还经常帮助别人一起完成他的工作，但是在发放绩效的时候被领导无故克扣，这时员工要保持良好的心态，在适当的时候找领导当面谈谈，不要直接冲进领导办公室就大发雷霆。

领导故意克扣绩效怎么办

如果你打算继续干下去，那就没有必要和领导计较了，因为这是领导的权利。

如果你不打算在这里干，那么你就要和他具体预征，你说你故意把我应该发给的钱扣下来了，这是什么原因你并没有按照要求把钱发给我，希望你能够把钱给我，不然的话我就不干了。

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