员工迟到罚款：8O员小合理扣除吗?

其规章制度部分条款的不合理性，主要表现在放大了劳动者的违纪情节。劳动者迟到或早退，即使认定其构成旷工，也只能认定为旷工多少分钟，而不能直接放大认定为旷工一小时。

这种用放大镜看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪后果、加重了劳动者的违纪责任。故仲裁委认定此制度规定为不合理，从而不适用于劳动者及案件审理。

由此，该同厂家解除劳动合同违法

员工迟到一小时扣8O员合理吗

合理

1、迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。

2、对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。

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只要是规章制度在前，早已公布实施，就是合理的，一个用人单位运作都是跟着规章制度来的，被应聘进去的员工也得严格遵守这个制度，否则的话就会按照规定做出处分。

用人单位就通用的规矩来说，员工迟到早退是决不允许的，有些用人单位会做警告等处理，而有些用人单位就直接以扣工资为代价。