在医院住院期间是否可以申请调岗？

劳动者在住院治疗期间属于停工留薪期，用人单位可以与劳动者协商调岗，但不能单方面进行调岗。

《工伤保险管理条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

住院期间可以申请调岗吗

一、医疗期是否可以给员工调岗

可以调动工作，但是需要用人单位与劳动者协商，经劳动者同意后方可进行工作调动。劳动者有权拒绝单方面变更劳动合同内容的行为。按照劳动合同法的规定在员工法定医疗期期间用人单位不能与劳动者解除劳动合同。

二、医疗期经济补偿金如何确定

应当按本人工资支付，即医疗期前一年。医疗期内解除劳动合同属于违法解除应当支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、经济补偿金的适用范围是什么

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

１、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

２、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

３、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

４、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

５、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

６、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

７、法律、行政法规规定的其他情形。