待岗期间是否可以要求双倍赔偿金？探讨权益保障问题

2023-04-15　分类：百科

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待岗是不可以要求双倍赔偿金的。双倍赔偿金通常是指企业违法辞退员工才会向劳动者支付双倍赔偿金。企业在经营困难时，可以采取员工带岗的措施，等公司经营状况好转时，再恢复员工的工作。由于待岗措施并不是辞退员工的行为，所以不需要支付两倍赔偿金。