深入解读基础管理考核规定：挖掘管理实践的有效路径

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《关于基础管理考核规定》是针对当前基层管理工作中存在的问题和需求制定的管理考核标准。本规定细化了基层管理人员的考核要求和评价指标，涵盖了工作业绩、领导能力、团队协作、沟通能力等方面。同时，规定了考核流程和程序，明确了责任人和时间节点。这一规定的制定，有助于激励基层管理人员不断提升自身素质和工作业绩，进一步规范和优化基层管理工作，推动组织的高效运转和发展。

基础管理考核规定

第一章 总则

第一条 为进一步强化基础管理工作，加强公司基础管理考核的力度，促进各项规章制度的`执行与落实，规范员工工作行为，维护公司工作秩序，依据有关规定，特制定本规定，公司基础管理考核规定。

第二章 工作礼仪

第二条 工作态度及待人接物和蔼谦逊，不强词夺理，不与人争执。

第三条 讲文明礼貌，遵守社会公德，不打骂他人。

第四条 上班注意仪容仪表，着装整齐大方，禁止穿着怪异或暴露，禁止穿无领上衣、短裤、沙滩鞋、拖鞋等。

第五条 不留怪异发型，不染发。

第六条 保持工作区域及公共区域卫生。

第七条 不在工作间内吸烟。

第八条 爱护公司设备设施。

第九条 凡违反上述2—8条，视情节轻重，分别给予：情节轻微给予口头警告、情节较重给予通报批评、情节严重罚款30元。

第三章 工作纪律

第十条 严格遵守考勤、休假制度，不迟到，不早退，按规定休假。

第十一条 工作时间不作与工作无关的事，不与他人闲聊，不到其他部室逗留、聊天。

第十二条 工作时间不得上网玩游戏、聊天或浏览不健康网页，或利用网络传播不利公司或违反法律法规的言论、文章等，管理制度《公司基础管理考核规定》。

第十三条 工作时间内不得酗酒，工作区域不得大声喧哗、嬉戏、打闹，无业务需要不得长时间打电话。

第十四条 违反上述第10—13条，视情节轻重给予罚款50—100元，情节严重根据集团相关规定给予行政处分。

第四章 工作管理

第十五条 遵守公司的各项管理规定及制度，确保工作质量和工作效率。

第十六条 服从领导，听从指挥，随时及时办理领导交办的各项工作任务。

第十七条 认真履行岗位职责，不相互推诿扯皮。

第十八条 按时报送各类计划、报表、资料，保证内容数据真实详细。

第十九条 按时参加公司或部门召集的各类培训、集体活动，因特殊情况不能参加培训或集体活动的，按程序请假。

第二十条 违反上述14—18条，视情节轻重给予罚款100—500元，情节严重根据集团相关规定给予行政处分。

第五章 附则

第二十一条 对于部门违纪由部门经理承担责任。

第二十二条 凡部门员工一般违纪部门经理未能及时、有效地作出处理，致使该现象累计出现三次以上五次以下，扣罚部门经理当月岗位工资的10％，严重违纪累计三次以上扣罚部门经理当月岗位工资的50％。

第二十三条 本规定自二○○三年一月一日起执行

第二十四条 本规定具体实施办法同《公司考核实施细则》之规定。

第二十五条 本规定解释权归公司考核小组。

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