试用期员工干半月社保怎么交

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入职半个月一般也是按照整月来交五险一金的，因为五险一金的缴费基数通常是职工上年度平均工资，基数的上下限由当地社保部门或公积金管理中心规定。

如果是新员工入职，五金一金的缴费基数是员工本人的月工资金额，无论入职当月工作几天，基数都是不变的。

试用期员工干半月社保怎么交

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”劳动关系自建立用工之日起，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费用，宽限期为一个月。

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2、许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及支付经济补偿金。

试用期员工干半月社保怎么交

试用期可以按照试用期的基数缴纳不过你试用期后的基数要变更的话得有变更的手续自己看着办吧。工作半个月，社保公司部分应该是公司承担。其实无论工作多长时间，社保作为企业为在职员工提供的福利，个人只承担个人部分，企业承担企业部分。如遇到个人承担企业部分，可以向冲裁机构进行举报。

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