员工退休公司怎么补偿

合同工达到法定退休年龄合同终止，没有经济补偿。 根据《劳动合同法》 第四十六条规定，劳动者达到法定退休年龄合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

4、用人单位被依法宣告破产的

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

6、法律、行政法规规定的其他情形。 辞退已超退休年龄的老员工需要补偿。 根据《广东省高级人民法院关于劳动者向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费，人民法院应否受理及相关问题的批复》，劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。 劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。