劳动法试用期规定

试用期一般不超过6个月试用期的时间要根据劳动合同期限确定，根据劳动合同法第十九条规定，试用期根据合同期限的不同，分为以下三种情况1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月2劳动合同期限。

6试用期不得延长劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察法律依据中华人民共和国劳动合同法。

满三年的，试用期不得超过六个月另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期而新录用的公务员试用期为一年法律依据中华人民共和国劳动法 第二十一条 劳动法合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月。

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，对于不同期限劳动合同的试用期时长，其具体规定如下1期限为三个月以上一年以下的合同，约定的试用期不应超过一个月2对于期限为一年以上三年以下的合同，试用期不应超过。

根据中华人民共和国劳动合同法第十九条对试用期规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用。

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