公司拒绝员工婚假申请是否涉嫌违法？

不合法，公司无权不批婚假，哪怕是再婚员工，也是依法享受婚假的。员工在婚姻登记半年之内可以申请享有三天左右的婚假。当公司不批婚假时，首先应与公司人事行政或领导进行协商，指出员工依法享有婚假。协商不成可以到劳动保障监察队投诉或者直接申请劳动仲裁。

婚假不批违法吗

婚假不批是违法的，根据我国劳动合同法的相关规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假：

1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)

婚假不批违法吗

违法的 。

法律分析:婚假不批是不合法的 。男方年龄满22周岁 ，女方年龄满20周岁 ，就达到了法定结婚年龄 。当劳动者提出因结婚请假时 ，用人单位必须批准至少三天婚假 ，如果员工结婚的年龄比较晚 ，部分地区还有7~10天左右的晚婚假期。但是婚假只可以申请一次，如果是二婚的话， 那显然不符合婚假要求的 ，这时单位不批婚假 也就不存在违法的行为 。但如果是新婚，并且两人都符合申请婚假的条件，而单位又不批准的话 ，那么员工就可以到有关部门进行举报 。