辞退55岁以上员工补偿标准

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55岁以上看“ ta”是处于劳动关系还是劳务关系，正常女的55岁以上都已办理退休手续，属于退休返聘，属于劳务关系，辞退是不需要赔偿的。同理男的要是劳务关系，也不存在赔偿。存在劳动关系的话，要看是协议解除还是单方面解除，赔偿标准都不一样。

辞退55岁以上员工补偿标准

是女性员工的话已经达到退休年龄，是无赔偿的。如果是男职工，可以要求赔偿。企业解除员工的劳动关系需要按照遵循法律规定，劳动者有异议的可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

如果用人单位违规解除劳动合同，可以要求经济补偿金。

依照相关法律的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

辞退55岁以上员工补偿标准

 没有正当的理由，公司不能辞退55岁以上的员工。如果辞退的话，依法进行补偿。补偿标准为N十1。N为在职公司年限，1年补偿1个月工资，未满半年的以半年计算。满半年未满1年的以1年计算。

  国家现在规定退休年龄60周岁，所以60岁以上员工不需要辞退。

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